Lễ Tết là dịp nghỉ ngơi, nhưng với nhiều ngành nghề, đây lại là thời điểm bận rộn nhất. Nếu bạn đang có kế hoạch trực Tết 2026, liệu bạn đã biết cách tính chính xác số tiền mình sẽ nhận được để không bị thiệt thòi? Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động trực Tết có thể nhận mức lương lên tới 400% vào ban ngày và 490% nếu làm vào ban đêm. Bài viết này sẽ hướng dẫn bạn chi tiết trực Tết tính lương thế nào, các khoản phụ cấp đi kèm và điều kiện để việc huy động làm thêm giờ là hợp pháp. Đừng để sự thiếu hụt thông tin làm ảnh hưởng đến túi tiền và công sức của bạn trong kỳ nghỉ quan trọng nhất năm này!
1. Giới Thiệu: Trực Tết – Quyền Lợi và Trách Nhiệm Cần Nắm Rõ
Tết Nguyên Đán luôn là thời điểm thiêng liêng để mọi người quây quần bên gia đình, song, không ít người lao động vẫn phải gác lại niềm vui cá nhân để thực hiện nhiệm vụ trực Tết. Điều này đặt ra một thắc mắc lớn: trực Tết tính lương như thế nào để đảm bảo quyền lợi chính đáng? Theo quy định hiện hành, làm thêm giờ vào ngày Tết được hưởng mức lương cao hơn đáng kể so với ngày làm việc bình thường. Bài viết này sẽ cung cấp cái nhìn toàn diện và chi tiết về các quy định pháp lý, hướng dẫn cách tính lương trực Tết, cùng những điều người lao động và người sử dụng lao động cần lưu ý trong bối cảnh Tết Âm lịch 2026 đang cận kề. Từ lịch nghỉ Tết chính thức đến các trường hợp ngoại lệ, chúng tôi sẽ mang đến thông tin thiết thực giúp cả người tìm việc và nhà tuyển dụng nắm vững pháp luật lao động, đảm bảo quyền lợi và tuân thủ quy định.
2. Trực Tết Có Bắt Buộc Không? Quy Định Pháp Luật Về Ngày Nghỉ Lễ
Trước khi tìm hiểu cách tính lương trực Tết, việc nắm rõ liệu trực Tết có bắt buộc hay không và các quy định pháp luật về ngày nghỉ lễ là vô cùng quan trọng. Điều này giúp người lao động hiểu rõ quyền lợi của mình, tránh những hiểu lầm hoặc vi phạm không đáng có. Việc hiểu rõ “chế độ trực lễ, tết” là nền tảng cho mọi tính toán sau này.
2.1. Quyền Lợi Nghỉ Tết Âm Lịch Theo Bộ Luật Lao Động 2019
Theo điểm b khoản 2 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết, bao gồm 05 ngày nghỉ Tết Âm lịch. Đây là quyền lợi cơ bản mà mọi người lao động cần được hưởng. Trong trường hợp ngày nghỉ Tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần (ví dụ: thứ Bảy hoặc Chủ Nhật), người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
Đối với Tết Âm lịch năm 2026, theo quy định chung, người lao động sẽ được nghỉ 05 ngày Tết. Cụ thể, nếu lấy mốc từ ngày 29 tháng Chạp năm Giáp Thìn đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ, các ngày nghỉ bù cuối tuần sẽ được tính thêm vào, tạo thành một kỳ nghỉ dài hơn. Việc xác định chính xác lịch nghỉ này là cơ sở quan trọng để tính toán những ngày làm việc thêm giờ (trực Tết) một cách hợp pháp và chính xác. Đây cũng là thời điểm quan trọng để xác định “lương Tết tính từ ngày nào” khi xem xét các ngày làm thêm giờ.
2.2. Khi Nào Người Lao Động Phải Trực Tết? Điều Kiện Làm Thêm Giờ Hợp Pháp
Trực Tết về bản chất được xem là làm thêm giờ, bởi người lao động thực hiện công việc vào những ngày đáng lẽ họ được nghỉ theo quy định pháp luật. Theo điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019 và khoản 1 Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi CÓ SỰ ĐỒNG Ý của người lao động về thời gian, địa điểm và công việc làm thêm. Điều này nhấn mạnh nguyên tắc tự nguyện trong việc làm thêm giờ, bao gồm cả “chế độ trực ngày lễ, tết đối với cán bộ, công chức” hay các đối tượng lao động khác.
Sự thỏa thuận này cần được thể hiện rõ ràng, tốt nhất là bằng văn bản hoặc các hình thức có thể chứng minh được sự đồng thuận của cả hai bên, nhằm đảm bảo minh bạch và tránh tranh chấp sau này. Dù là “chế độ trực Tết của bảo vệ” hay “quy định trực Tết của giáo viên”, nguyên tắc đồng thuận vẫn là cốt lõi, trừ các trường hợp đặc biệt được luật định.
2.3. Các Trường Hợp Ngoại Lệ Bắt Buộc Trực Tết (Không Cần Sự Đồng Ý)
Mặc dù nguyên tắc đồng thuận là quan trọng, Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định một số trường hợp ngoại lệ mà người lao động có thể bị yêu cầu làm thêm giờ mà không cần sự đồng ý, như Điều 108 nêu rõ. Các trường hợp này bao gồm:
- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh trong tình trạng khẩn cấp hoặc các nhiệm vụ cấp bách khác theo quy định của pháp luật.
- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa.
Tuy nhiên, cần đặc biệt lưu ý rằng việc yêu cầu làm thêm giờ trong các trường hợp này phải tuân thủ điều kiện “trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động”. Điều này đảm bảo rằng ngay cả trong tình huống khẩn cấp, sức khỏe và sự an toàn của người lao động vẫn phải được ưu tiên. Điều này áp dụng chung cho mọi đối tượng, từ “cán bộ, công chức” đến người lao động phổ thông, khi thực hiện “chế độ trực ngày lễ, tết”.
3. Trực Tết Tính Lương Như Thế Nào? Hướng Dẫn Chi Tiết Từ A-Z
Đây là phần trọng tâm để giải đáp thắc mắc “trực tết tính lương như thế nào” một cách cụ thể nhất. Việc làm thêm giờ vào ngày Tết Âm lịch được pháp luật quy định mức lương đặc biệt cao, nhằm khuyến khích và bù đắp cho người lao động đã hy sinh thời gian nghỉ ngơi quý báu của mình. Đây là thông tin cốt lõi về “cách tính tiền trực ngày lễ, tết”.
3.1. Cơ Sở Pháp Lý và Nguyên Tắc Chung Về Tiền Lương Trực Tết
Khi người lao động làm việc vào các ngày nghỉ Tết, đây được coi là làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết. Người sử dụng lao động có trách nhiệm phải trả tiền lương làm thêm giờ cho nhân viên theo đúng quy định pháp luật. Cơ sở pháp lý để tính lương trực Tết là Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019. Điều này quy định rằng người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm. Đặc biệt, làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết sẽ có mức hưởng cao hơn nhiều so với ngày làm việc bình thường hoặc ngày nghỉ hằng tuần. Đây là căn cứ cho “lương ngày Tết tính như thế nào”.
3.2. Công Thức Tính Lương Làm Thêm Giờ Ban Ngày Vào Dịp Tết
Khi người lao động làm thêm giờ vào ban ngày của ngày Tết, họ sẽ được hưởng mức lương ưu đãi.
Công thức: Tiền lương làm thêm giờ ban ngày vào dịp Tết được hưởng ít nhất là bằng 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường (tiền lương làm thêm giờ).
Giải thích rõ: Khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định rằng người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được trả lương làm thêm giờ ít nhất bằng 300%.
Điều này có nghĩa là, tổng cộng, người lao động sẽ được hưởng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường. Cụ thể, khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn rằng, tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương là tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường nhân với số giờ làm thêm, nhân với mức ít nhất 300%.
Phân tích cụ thể:
- 100% tiền lương cho ngày làm việc đó (vì ngày đó người lao động đã được hưởng nguyên lương dù không làm việc).
- Thêm 300% tiền lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.
Ví dụ minh họa:
Giả sử một người lao động có mức lương cơ bản là 7.000.000 VNĐ/tháng và làm việc 22 ngày công/tháng.
Tiền lương ngày công bình thường = 7.000.000 VNĐ / 22 ngày ≈ 318.182 VNĐ/ngày.
Nếu người lao động trực Tết vào ban ngày:
- Tiền lương của ngày nghỉ hưởng nguyên lương: 318.182 VNĐ (Đây là khoản lương 100% mà người lao động vẫn được hưởng dù nghỉ Tết).
- Tiền lương làm thêm giờ (300%): 318.182 VNĐ x 300% = 954.546 VNĐ.
- Tổng cộng tiền lương nhận được trong ngày trực Tết ban ngày: 318.182 VNĐ + 954.546 VNĐ = 1.272.728 VNĐ.
(Hay nói cách khác, người lao động nhận được 400% của mức lương ngày công bình thường: 318.182 VNĐ x 400% = 1.272.728 VNĐ).
Đây chính là “cách tính tiền trực Tết” áp dụng rộng rãi, kể cả “cách tính tiền trực Tết cho cán bộ, công chức” nếu họ thuộc đối tượng áp dụng của Bộ luật Lao động hoặc có quy định riêng nhưng vẫn dựa trên nguyên tắc chung.
3.3. Công Thức Tính Lương Làm Thêm Giờ Ban Đêm Vào Dịp Tết
Khi người lao động làm thêm giờ vào ban đêm của ngày Tết, mức lương hưởng sẽ còn cao hơn nữa, do kết hợp giữa làm thêm giờ vào ngày lễ và làm việc ban đêm.
Công thức: Tiền lương làm thêm giờ ban đêm vào dịp Tết được hưởng ít nhất là bằng 390% tiền lương của ngày làm việc bình thường (Đây là khoản làm thêm giờ).
Giải thích rõ công thức theo Khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP:
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = Tiền lương làm thêm giờ ban ngày + Tiền lương làm việc vào ban đêm + Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm.
- Tiền lương làm thêm giờ ban ngày vào ngày lễ, tết (300%): Đây là mức hưởng cơ bản khi làm thêm giờ vào ngày Tết.
- Tiền lương làm việc vào ban đêm (thêm ít nhất 30%): Theo khoản 2 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
- Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm (thêm ít nhất 20%): Theo khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết. Trong trường hợp này, là 20% của 300% tiền làm thêm giờ ban ngày.
Tính toán tổng hợp:
- Tiền lương ngày công bình thường (đã hưởng nguyên lương): 100%
- Tiền lương làm thêm giờ ngày lễ, Tết: 300%
- Tiền lương làm việc vào ban đêm: 30% của 100% = 30%
- Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm (20% của mức làm thêm giờ ban ngày): 20% của 300% = 60%
- Tổng cộng tiền lương nhận được trong ngày trực Tết ban đêm: 100% + 300% + 30% + 60% = 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
(Hay nói cách khác, người lao động sẽ được hưởng 390% tiền lương làm thêm giờ cộng thêm 100% tiền lương ngày đã được hưởng nguyên lương).
Ví dụ minh họa:
Giả sử mức lương cơ bản và số ngày công như ví dụ trên:
Tiền lương ngày công bình thường = 7.000.000 VNĐ / 22 ngày ≈ 318.182 VNĐ/ngày.
Nếu người lao động trực Tết vào ban đêm:
- Tiền lương của ngày nghỉ hưởng nguyên lương: 318.182 VNĐ.
- Tiền lương làm thêm giờ ngày lễ, Tết (300%): 318.182 VNĐ x 300% = 954.546 VNĐ.
- Tiền lương làm việc vào ban đêm (30% của lương ngày bình thường): 318.182 VNĐ x 30% = 95.455 VNĐ.
- Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm (20% của tiền lương làm thêm giờ ban ngày): 954.546 VNĐ x 20% = 190.909 VNĐ.
- Tổng cộng tiền lương nhận được trong ngày trực Tết ban đêm: 318.182 VNĐ + 954.546 VNĐ + 95.455 VNĐ + 190.909 VNĐ = 1.559.092 VNĐ.
(Hay nói cách khác, 318.182 VNĐ x 490% = 1.559.092 VNĐ).
Đây là “cách tính tiền trực ngày lễ, tết” chi tiết nhất, đặc biệt nhấn mạnh “cách tính tiền trực Tết cho cán bộ, công chức” cũng như người lao động thuộc các ngành nghề khác.
3.4. So Sánh Mức Lương Trực Tết Với Các Ngày Lễ Khác
Để thấy rõ sự ưu đãi đặc biệt của việc trực Tết, chúng ta có thể so sánh với các hình thức làm thêm giờ khác:
| Loại Ngày Làm Thêm Giờ | Mức Hưởng Tối Thiểu (Tổng cộng) |
| Ngày làm việc bình thường | 150% lương của ngày bình thường |
| Ngày nghỉ hằng tuần | 200% lương của ngày bình thường |
| Ngày nghỉ lễ, Tết (ban ngày) | 400% lương của ngày bình thường |
| Ngày nghỉ lễ, Tết (ban đêm) | 490% lương của ngày bình thường |
Như bảng so sánh trên, mức lương trực Tết, đặc biệt là vào ban đêm, cao hơn đáng kể so với việc làm thêm giờ vào ngày làm việc bình thường hoặc ngày nghỉ hằng tuần. Điều này cho thấy pháp luật đã có những quy định rất cụ thể và ưu đãi để bù đắp cho người lao động đã hy sinh trong những ngày đặc biệt quan trọng này. “Chế độ trực lễ, tết” không chỉ là trách nhiệm mà còn là cơ hội để người lao động gia tăng thu nhập.
4. Quyền Lợi & Nghĩa Vụ: Góc Nhìn Người Lao Động và Người Sử Dụng Lao Động
Việc nắm rõ các quy định về trực Tết không chỉ quan trọng với người lao động mà còn thiết yếu đối với người sử dụng lao động để đảm bảo tuân thủ pháp luật và duy trì môi trường làm việc công bằng, minh bạch.
4.1. Đối Với Người Lao Động: Bảo Vệ Quyền Lợi Khi Trực Tết
Để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình khi trực Tết, người lao động cần lưu ý một số điểm sau:
- Tìm hiểu kỹ lịch nghỉ Tết và quy định pháp luật: Nắm rõ số ngày nghỉ Tết chính thức và các quy định về làm thêm giờ là bước đầu tiên để biết mình có thuộc diện phải trực hay không và hưởng lương như thế nào. Việc này giúp bạn chủ động hơn trong việc đàm phán và kiểm tra quyền lợi theo “chế độ trực ngày lễ, tết”.
- Yêu cầu sự đồng ý bằng văn bản: Đảm bảo rằng việc bạn đồng ý làm thêm giờ được ghi nhận rõ ràng bằng văn bản, hoặc qua các hình thức giao tiếp có thể lưu giữ được như email, tin nhắn. Văn bản cần nêu rõ thời gian, địa điểm, công việc và mức lương làm thêm giờ.
- Lưu giữ bằng chứng làm việc: Giữ lại các bằng chứng cho thấy bạn đã trực Tết, ví dụ như bảng chấm công, xác nhận của cấp trên, email giao việc, hoặc thậm chí là ảnh chụp tại nơi làm việc trong ngày Tết. Những bằng chứng này sẽ rất hữu ích trong trường hợp có tranh chấp về tiền lương.
- Cách thức khiếu nại nếu quyền lợi bị vi phạm: Nếu phát hiện quyền lợi bị vi phạm (ví dụ: không được trả lương đúng mức theo “cách tính tiền trực ngày lễ, tết”), người lao động có thể liên hệ với công đoàn cơ sở (nếu có), hoặc gửi đơn khiếu nại đến Thanh tra Lao động tại địa phương để được hỗ trợ và giải quyết.
- Tìm hiểu thêm: Để hiểu rõ hơn về các quyền lợi chung, bạn có thể tham khảo các bài viết về Bộ luật Lao động, quyền lợi người lao động trên các trang thông tin pháp luật uy tín.
4.2. Đối Với Người Sử Dụng Lao Động: Đảm Bảo Tuân Thủ & Quản Lý Hiệu Quả
Người sử dụng lao động cần đặc biệt chú ý đến các quy định pháp luật để tránh những rủi ro pháp lý và xây dựng môi trường làm việc lành mạnh:
- Nắm vững quy định pháp luật: Luôn cập nhật và nắm vững các quy định pháp luật về làm thêm giờ, đặc biệt là trong các ngày lễ, Tết để đảm bảo mọi chính sách của công ty đều phù hợp. Điều này bao gồm cả “chế độ trực ngày lễ, tết đối với cán bộ, công chức” nếu doanh nghiệp có liên quan đến khối nhà nước.
- Thực hiện đúng thủ tục lấy ý kiến và sự đồng ý: Đảm bảo có sự thỏa thuận rõ ràng, minh bạch với người lao động về việc làm thêm giờ vào Tết. Ưu tiên các hình thức văn bản để có cơ sở pháp lý vững chắc.
- Thanh toán lương đúng, đủ và kịp thời: Đây là yếu tố then chốt để giữ chân nhân tài và tránh các tranh chấp lao động. Thanh toán đúng mức “lương ngày Tết tính như thế nào” theo quy định, bao gồm cả các khoản làm thêm giờ ban ngày và ban đêm.
- Lưu ý về các khoản phụ cấp khác: Ngoài lương làm thêm giờ, cần xem xét các khoản phụ cấp khác như hỗ trợ bữa ăn, chi phí đi lại, hoặc các khoản thưởng Tết động viên nhân viên đã cống hiến trong dịp lễ. Những khoản này, dù không bắt buộc, thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp.
- Mức xử phạt khi ép buộc người lao động trực Tết: Người sử dụng lao động cần đặc biệt lưu ý về hậu quả pháp lý nếu ép buộc nhân viên đi trực Tết mà không có sự đồng ý của họ. Theo điểm b khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, hành vi huy động hoặc yêu cầu người lao động làm thêm giờ mà không có sự đồng ý của người lao động có thể bị phạt tiền từ 40.000.000 VNĐ đến 50.000.000 VNĐ. Đây là một mức phạt đáng kể, cảnh báo doanh nghiệp về sự nghiêm trọng của việc không tuân thủ quy định.
- Tìm hiểu thêm: Để quản lý nhân sự hiệu quả và tuân thủ pháp luật, nhà tuyển dụng có thể tham khảo thêm các bài viết về quản lý nhân sự, tuân thủ pháp luật lao động trên các nền tảng thông tin uy tín.
5. Những Khoản Hỗ Trợ Khác Ngoài Tiền Lương Khi Trực Tết (Nếu Có)
Ngoài mức lương làm thêm giờ hấp dẫn được quy định bởi pháp luật, nhiều doanh nghiệp còn có những chính sách hỗ trợ bổ sung để động viên và tri ân những người lao động đã cống hiến trong dịp Tết. Những khoản hỗ trợ này, dù không bắt buộc, đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao tinh thần làm việc và sự hài lòng của nhân viên, đặc biệt cho những người thực hiện “chế độ trực lễ, tết”.
5.1. Phụ Cấp, Trợ Cấp và Các Chính Sách Phúc Lợi Đặc Biệt
Tùy thuộc vào chính sách của từng công ty, người lao động trực Tết có thể nhận được thêm các khoản hỗ trợ sau:
- Phụ cấp ăn ca: Đối với những ca làm việc kéo dài hoặc vào khung giờ ăn uống, công ty có thể cung cấp phụ cấp ăn ca hoặc suất ăn miễn phí để đảm bảo sức khỏe cho người lao động.
- Phụ cấp đi lại: Trong những ngày Tết, việc di chuyển có thể khó khăn hoặc tốn kém hơn. Một số công ty sẽ hỗ trợ chi phí đi lại hoặc bố trí phương tiện đưa đón để tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên.
- Tiền thưởng Tết: Ngoài tiền lương trực Tết, nhiều doanh nghiệp có chính sách thưởng Tết riêng biệt cho nhân viên, đôi khi bao gồm cả khoản thưởng đặc biệt cho những người chấp nhận trực. Khoản thưởng này thường được tính dựa trên hiệu suất làm việc hoặc thâm niên.
- Quà Tết: Các phần quà vật chất, voucher mua sắm hoặc các loại hiện vật khác cũng là một hình thức động viên phổ biến, thể hiện sự quan tâm của công ty đến đời sống tinh thần của nhân viên.
- Chính sách nghỉ bù linh hoạt: Mặc dù không phải là tiền tệ, việc công ty cho phép nhân viên trực Tết được nghỉ bù vào thời điểm khác với sự linh hoạt cao cũng là một phúc lợi đáng giá, giúp họ có thêm thời gian nghỉ ngơi hoặc dành cho gia đình sau Tết.
Những khoản hỗ trợ này không chỉ là động lực tài chính mà còn là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài, đặc biệt là trong những ngành nghề đòi hỏi “chế độ trực lễ, tết” thường xuyên như y tế, an ninh, dịch vụ, hay cả “chế độ trực Tết của bảo vệ” và “quy định trực Tết của giáo viên” ở một số cơ sở. Chúng thể hiện văn hóa doanh nghiệp và sự trân trọng đối với sự đóng góp của người lao động.
6. Kết Luận: Nắm Vững Để Đảm Bảo Mọi Quyền Lợi
Việc nắm rõ các quy định về trực Tết tính lương như thế nào là vô cùng cần thiết cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Bài viết đã trình bày chi tiết về quyền lợi nghỉ Tết, điều kiện làm thêm giờ hợp pháp, và đặc biệt là cách tính lương trực Tết theo các mức 400% (ban ngày) và 490% (ban đêm) so với lương ngày làm việc bình thường. Người lao động cần chủ động tìm hiểu, yêu cầu thỏa thuận rõ ràng và lưu giữ bằng chứng để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Đồng thời, người sử dụng lao động cần tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật để tránh rủi ro pháp lý và xây dựng môi trường làm việc công bằng. Hãy đảm bảo mọi quyền lợi được thực hiện đúng đắn, góp phần tạo nên một mùa Tết an lành và hạnh phúc cho mọi người. Truy cập tuyển dụng Huế để tìm hiểu thêm về luật lao động và các cơ hội việc làm.
Câu Hỏi Thường Gặp
- Trực Tết Có Được Bố Trí Nghỉ Bù Không?
Có, ngoài việc hưởng lương làm thêm giờ cao, người lao động có thể được bố trí nghỉ bù theo thỏa thuận với người sử dụng lao động hoặc quy định riêng của công ty.
- Làm Thêm Giờ Vào Ngày Tết Có Được Tính Là Tăng Ca Không?
Có, làm thêm giờ vào ngày Tết chính là hình thức tăng ca đặc biệt và được hưởng mức lương ưu đãi cao hơn nhiều so với tăng ca ngày thường.
- Công Ty Có Quyền Không Trả Lương Tăng Ca Khi Người Lao Động Trực Tết Không?
Không, công ty không có quyền không trả lương tăng ca khi người lao động trực Tết hợp pháp; việc này sẽ vi phạm Bộ luật Lao động và có thể bị xử phạt nghiêm minh.
- Có Phải Đóng Thuế Thu Nhập Cá Nhân Cho Khoản Lương Trực Tết Không?
Có, khoản tiền lương làm thêm giờ trực Tết cũng là thu nhập phải chịu thuế thu nhập cá nhân nếu tổng thu nhập vượt ngưỡng quy định của pháp luật.
